【理財新趨勢】野村投信「機器人理財」來了！(推薦文章)

理財機器人，可以避開人類的心理不決。交給機器人理財，有一定的決斷功能。

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律師說法》工讀生揪友吃過期食品 挨告業務侵占？(推薦文章)

工讀生需知，如果規定不能，就不能，即使是小小的事情環節。
法律是一種大家需遵守的規範。


2019年02月25日 00:02 中時電子報 吳家詮/整理、文/天秤座法律網
桃園林姓少年趁打工之便，與同學偷吃店裡下架的過期食品，被超商提告業務侵佔罪。其他超商聞訊覺得不可思議，強調總公司嚴禁販售、外流過期食品，店家一般都會當作飼料或直接丟棄；考量人情義理，一般會給工讀生吃，但絕不能帶走，以免衍生糾紛訴訟。

●●法律評析


提告的超商強調，對員工三令五申不得偷吃過期食品，少年不僅自己吃，還帶其他人吃，「若有人居心叵測，事後裝肚子痛來提告，我們怎麼辦？」

律師聽聞直呼：「這小孩好可憐！」他表示，林姓少年滿十六歲未成年，犯「微罪」且多次道歉，研判少年法庭會裁處保護管束，不予起訴。他說，若工讀生以外的人偷吃，屬竊盜，若工讀生授意，符合業務侵佔要件。因過期食品尚未丟棄，超商仍可主張擁有財產權，不得被侵犯、偷竊。但他也說，「吃一百賠兩萬」實在不符比例原則。

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公職因年改受創，職業穩定不再(推薦文章)

公職因為年改的關係，相當於政府撕裂與員工的合約。據在公職者的相關分享，穩定的工作，如果去除了沒有保障的合約，相當於落入一種無形的牢房，不如創業來得自由寬廣。大部分的失業者於是不再選擇公職。
 

年改衝擊 失業族不愛公職

工商時報【于國欽╱台北報導】

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主計總處甫完成的報告顯示，受年金改革影響，鐵飯碗吸引力滑落，去年失業者參加高、普考的比率跌破5％，創近15年最低。此外，雖然網路已非常普遍，但依舊有62％的失業者會看報紙人事廣告找工作，比例之高仍然居五項尋職管道之首。

主計總處官員表示，近年公務人員各類考試錄取人數並未減少，每年仍達2萬人，但年輕人進公部門的意願卻明顯降低，依據「人力運用調查報告」，五年前逾10％的失業者會循公職考試來求得工作機會，晚近逐年下滑，去年更降至4.97％，創下民國93年以來最低，研判這是受年金改革影響。

這位官員表示，公部門號稱鐵飯碗，經高、普考進公家單位的起薪迄今還是有吸引力，然而年改後退休俸縮水，這一點自然會影響青年人報考的意願。

主計總處也詢問失業者求職的管道，問卷中的五種求職方法可以複選（即一個人最多可同時勾選五種求職方法），結果仍以傳統看報紙人事廣告、招貼的比率61.7％居第一，向人力銀行等私立就業服務機構登記求職者占57.0％居第二、託親友師長介紹占52.7％居第三，向公立就業服務機構登記求職占21.5％、參加政府考試分發占4.97％分居四、五。

主計總處官員表示，近年看報紙人事廣告找工作的比例是有下降，十年來（97∼107）由65.4％降至61.7％，但沒有想像中降得這麼快，迄今還是有六成以上的求職者會運用此一管道，主計總處對此還曾在內部討論過，結論是傳統尋職管道還是具競爭力的。

至於運用網路人力銀行這些私立就業服務機構者則明顯升高，十年來（97∼107）由30.9％升至57.0％。託師長親友介紹的比例則沒有太大的變化。調查結果顯示，愈年輕運用人力銀行找工作的比率愈高，15∼19歲達77％，45歲以上者則降至40％以下；反觀看報紙人事廣告找工作的比率在15∼19歲不到60％，但45∼49歲卻逾70％，顯示中高齡仍偏愛傳統尋職方法。

穩定的工作，如果去除了沒有保障的合約，相當於落入一種無形的牢房，不如創業來得自由寬廣。大部分的失業者於是不再選擇公職。

如果政府沒誠信，那麼公職的招牌將從此不振，人力或質量持續減低。

求職難，就業更難(推薦文章)

就業、求職等同於一個在新的求學領域之外，再多一個工作機會。

工商時報【譚淑珍】

韓國2019年2月從校門踏入社會的新鮮人，10人中有9人拿不到全職工作，近8成處於求職進行式，也讓總統文在寅在20至29歲的青年族群裡，支持率始終低迷。

■There are gateways job-seekers must pass through in preparing for employment.

在台灣，每年農曆春節過後，總是會有一波轉職潮，在韓國，也是社會新鮮人求職的活躍期，然而，2019年卻是社會新鮮人的「求職苦難期」。

韓國每年2月都有大學畢業生踏入社會，這批社會新鮮人，2019年面對的是就業機會減少、求職者眾，找份全職工作有如摘月般難。

依據韓國就業網站針對2019年2月畢業的1,112名、4年制、而且是在韓國國內找工作的大學畢業生進行調查的結果是，只有11％找到全職工作，10％是非正職，79％還在找，也就是說，10個大學畢業的社會新鮮人，9人拿不到全職工作。

這與3年前的2016年所做的同一個調查相比，可說是就業機會之門是更窄了，3年前的調查中，找到全職工作者有16.9％，非正職也有22.2％。

諷刺海報 痛批政策

就業機會之門變窄，是因為各行各業都消減了工作職缺。會消減工作職缺，除了經濟前景不明外，更主要的原因是文在寅政府的「就業政策」失當。

文在寅為了解決年輕人的低薪問題，同時消滅非正職工的政策，在2018、2019連兩年調升最低時薪，結果，工資升了，企業的工作機會並沒有因此增加，因為企業、特別是中小企業為了因應人力成本上揚，採取遇缺不補、甚至是縮減人力的對策。

同時，面對逐年上升的人事開支，企業也只能轉嫁消費者，導致物價持續攀升，勞工的荷包還沒來得及變豐，就已扁了，文在寅政府的就業政策，非但沒能解決年輕人的低薪問題，反而讓社會新鮮人更難找到工作。

所以，2018年底，韓國的各大學校園裡出現一系列「文在寅『王』」的諷刺性大字報，稱他為「經濟王」、「雇用王」等批判文在寅政府的政策。

「經濟王」文在寅，是以最低時薪8,350韓元讓小商人破產，兼職生永遠失業；「雇用王」文在寅是創造出113萬失業人口，創外匯危機以來的最高水準...。

增加公職 搶救就業

各大學校園裡出現諷刺性的大字報，顯示的是年輕人對文在寅政府的不滿，這樣的不滿也顯現在多次的民意調查中，最近幾次的民調裡20到29歲的青年對文在寅的支持度是明顯的一路下滑。

民調結果，20至29歲的青年，對文在寅上任以來透過稅收創造公部門職缺，來達到「增加就業」的做法，最為憤慨。

但是，依據就業網站的調查，即使是找到全職工作的11％人中，有11.2％的人打算在2019年下半報考公共部門的職缺，因為文在寅政府主持的公部門及公營事業，總計將釋出2萬3千多個工作機會。

特別是，被韓國求職者視為是「神的職場」的公營金融機構。包括韓國開發銀行、存款保險公司等的招聘計畫都集中在2019年下半年。

看來，當個人的就業機會與公眾利益產生衝突時，11％找到全職工作中的11.2％的人是選擇了「現實」生活。

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年後轉職3大問題 528萬人罹患求職障礙症(推薦文章)

專業能力不足、經驗不夠、年紀，這三個問題，最可以解決的，是經驗！最不能解決的，是年紀。


今日新聞NOWnews
記者彭夢竺／台北報導
2019年2月28日 上午9:09


現在正值年後轉職高峰，根據人力銀行調查，有62%計畫年後轉職的上班族自認有「求職障礙症」，換算下來有528萬人，碰到的問題Top3依序為專業能力不足、相關工作經驗不夠，以及年紀問題。人力銀行表示，外銷導向企業外派職缺增加，內銷部分餐飲、旅遊業者，持續有擴編的規畫。



根據yes123求職網調查發現，94%的上班族在豬年開工後有跳槽計畫，其中，非主管職為93.9%，主管職則為95.1%，這當中又有62%自認目前有求職障礙，若以全體受僱就業者906.2萬人、94%想轉職來算，大約有528萬人罹患「求職障礙症」。



調查發現，碰到的求職障礙主要依序有專業能力不足(59.2%)、相關工作經驗不夠(53.1%)、年紀問題(47.6%)、語言能力不佳(44.4%)，以及證照不足(37.6%)。其他求職障礙還有唸的科系不符企業需要(34.7%)、履歷寫不出個人特色(30.2%)、學歷不如人(29.6%)、口語表達能力不足(22.5%)，以及自認外貌身材不出色(18.3%)等。



人力銀行表示，雖然景氣有下滑疑慮，豬年經濟成長率仍要力守2字頭，應該不容易出現衰退，所以依然看好勞動市場處於「事求人」的狀態，而且屬於「內外皆溫」；此外，人力銀行認為，外銷導向的企業因應國際貿易戰衝擊，逐步計畫返鄉設廠，或者重新啟動舊廠，因此從作業員到主管職，紛紛有缺人壓力，因而帶動職缺、起薪攀升，部分公司甚至考慮轉移陣地至東南亞或美國，也讓外派職缺開始增加。

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至於內需型服務業，受惠基本工資再度調高，以及月薪4萬不到的職缺，透過立法要求揭露報酬，因此在同業比價效應挹注下，使得年後工作機會的起薪看俏，加上國旅補貼政策，來台國外觀光客居高不下，預估餐飲、旅遊業者，持續有擴編的規畫。

2019/108中鋼招考，預計招募500人以上，高中職就可報考！

人生只有三發子彈

文／編輯部　圖／攝影組

大陆人士来台工作相关法规

综观台湾对于大陆人士来台从事商务活动的相关法规，均仅准以短期停留为主(详见内政部「大陆地区人民进入台湾地区许可办法」)，例如：专业交流(包括宗教教义研修、教育讲学、投资经营管理、科技研究、艺文传习、协助体育国家代表队培训、驻点服务、研修生、短期专业交流)或商务活动交流(包括演讲、商务研习、履约活动、跨国企业内部调动服务、短期商务活动交流)等等。此外，除了与台湾人民结婚、依亲取得居留权及工作权，以及经营投资事业、学术研究、艺文、体育、驻点服务等名义申请来台以外，我国尚未开放大陆地区人士直接来台工作。

有关规定摘要如下：

1. 主要依循之法规为「台湾地区与大陆地区人民关系条例」第11条，雇用大陆地区人民在台湾地区工作，应由雇主向主管机关(劳动部)申请许可，其劳动契约应以定期契约为之、受雇期间不得逾一年，且除例外状况外，不得转换雇主及工作。

2. 依国际协定开放服务业项目所衍生之雇用需求，以及跨国企业、在台营业达一定规模之台湾地区企业，得经主管机关许可后，雇用大陆地区人民。其许可、管理、企业营业规模、雇用条件及其他应遵行事项之办法，由劳动部会同有关机关拟订，报请行政院核定之。 (台湾地区与大陆地区人民关系条例第11条第7项)

3. 大陆地区人民、法人、团体或其他机构，非经主管机关许可，不得为台湾地区法人、团体或其他机构之成员或担任其任何职务。 (台湾地区与大陆地区人民关系条例第72条)

4. 商务活动交流：依内政部大陆地区人民进入台湾地区许可办法第四章第39-46条相关规定，大陆地区人民符合事业负责人或经理人、专门性或技术性人员资格，应由台湾邀请单位代为申请入台从事商务活动交流。

5. 跨国企业内部调动服务：目的事业主管机关将依其活动行程核定停留期间，最长不得逾3年，得申请延期。跨国企业资格，指在二个以上国家建立子公司或分公司，由母公司或本公司进行有效之控制及统筹决策，以从事跨越国界生产经营行为，其母公司或本公司设于外国、香港或澳门且在台湾地区设有子公司或分公司，或其母公司或本公司设于台湾地区，并符合下列各款要件之一之经济实体：

申请前一年于全世界资产达二十亿美元以上。
经经济部核发营运总部认定函。手指箭头方向 营运总部认定办法及申请书表下载
国内员工人数达一百人以上，且其中五十人以上具专科以上学校学历。
国内年营业收入净额达新台币十亿元以上。
区域年营业收入净额达新台币十五亿元以上。
大陆地区人民申请入台从事商务活动交流，得同时申请配偶及未成年子女同行(商务研习除外)。以跨国企业内部调动经许可进入台湾地区服务之大陆地区人民，不得转任或兼任该跨国企业以外之职务。

来源网址：
https://www.italent.org.tw/Content/01L/29

無薪假 不是雇主說了算(推薦文章)

無薪假雖然是由雇主發起，
但是也要經過一定的程序，

2019年7%高殖利率定存股(推薦文章)

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北農總經理位子是魔戒？游淑慧痛批他硬幫卡位(推薦文章)

北農魔戒
魔戒三部曲王者再臨在奧斯卡囊括11項大獎後，再度引起話題，最近就有眼尖的影迷還有足球迷們發現劇中的主角竟然和足球界的明星長得很像，像是飾演精靈弓箭手的奧蘭多布魯和貝克漢就長得很像，甚至有義大利的足球裁判長得很像魔戒中的咕魯，一起來看看。

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https://www.chinatimes.com/realtimenews/20190224001734-260405


北農總經理這個位子是魔戒嗎？農委會一再搞酬庸，先幫文青吳音寧開大門，現在又為農委會農金局副局長翁震炘排除障礙，首創留職停薪兼職。北市議員游淑慧質疑，北農總經理職位有何吸引力？讓陳吉仲硬創「首例」也要卡位。

台北農產公司總經理人選，今年1月間由前農委會農金局副局長翁震炘接任。台北市議員游淑慧質疑，翁震炘疑違反公務員不得兼職規定。銓敘部昨日下午邀集農委會、台北農產公司及台北市府等單位開會釐清疑義。

游淑慧今(24)日在臉書上提到，一月份時，曾對翁震炘疑提出質疑，當時翁震炘答覆是「事先」問過銓敘部相關法規，都沒問題才來的。游淑慧痛批，既然早問過了，那為什麼銓敘部還要開會？既然都沒問題，為什麼銓敘部做不出認定？

游淑慧認為，由銓敘部次長親自招開會議，討論一個農委會下農金局副局長的留職停薪兼職疑義，這顯然「太過」看重；不知道是否陳吉仲給的壓力太大，讓銓敘部其他官員不敢碰，才由次長出馬。銓敘部說，公務員借調民營事業機構辦理留職停薪，翁震炘是首例。

網友留言嗆農委會，「太可惡了，怎如此」、「爛的政府只會做爛的事」、「 雙重兼職比投書媒體，海外教學嚴重多了」、「吉娃娃問題很大喔？把農委會和相關協會搞得亂七八糟！」

【銀行招考】上榜心得和考試經驗分享(推薦文章)

【上榜心得】銀行考試經驗分享

兆豐第一，個人評估

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http://bank3people.pixnet.net/blog/post/349428181-%E3%80%90%E9%8A%80%E8%A1%8C%E6%8B%9B%E8%80%83%E3%80%91%E4%B8%8A%E6%A6%9C%E5%BF%83%E5%BE%97%E5%92%8C%E8%80%83%E8%A9%A6%E7%B6%93%E9%A9%97%E5%88%86%E4%BA%AB

快速上榜的不二法門 : 複製他人的成功經驗
短期衝刺上榜生、在學多榜考取、 非本科系上榜、金融證照優勢考取、當兵時期備考生 、口面試高分上榜等等

從不同的上榜路徑及經驗中，相信你一定能找到適合自己的「上榜之路」

各家銀行的發展性、薪資、業績壓力、國際化程度， 我認為兆豐排名第一。


公股VS民營銀行比較：

我認為民營公司的好處或許是發展性高、有挑戰，不過相對公股行庫，民營銀行的薪資相對不具吸引力，加上民營銀行有不小的業績壓力，考量長遠性和自己身體狀況， 我還是選擇可以在工作與生活間取得平衡的公股行庫。確認目標後，接著是研究八大行庫的優點與缺點，在我綜合比較各家銀行的發展性、薪資、業績壓力、國際化程度， 我認為兆豐排名第一。

打工苦賺1萬買手機！爸媽沒收「先考前15名」　高中弟心死：每天讀還想怎樣(推薦文章/評論)

打工苦賺1萬買手機！爸媽沒收「先考前15名」　高中弟心死：每天讀還想怎樣

打工苦賺，爸媽沒收，是正當的嗎？現在孩子，在被爸媽沒收打工錢後，在爆廢公社發文抒發心情……

來源網址：
https://www.ettoday.net/news/20190219/1381264.htm



「成績標準完全是父母自己訂爽的，完全沒討論過。」一名男高職生假日有閒暇之餘都會去打工，存了許久終於買了一支價格1萬多的ASUS ZenFone 5，可是段考沒有前15名就遭父母沒收，讓他崩潰說「超級不合理」，上網詢問讓網友正反戰翻了。

該名男高中生在臉書「爆廢公社」PO文說，平日就是到學校上課，放學會留在學校訓練，假日則是補習，若是有空就會打工，賺一些零用錢並存起來，剛好手機就壞掉了，家裡也沒有多餘的手機給他用，在父母同意並陪下，到通訊行買一支新手機使用，每個月電話費也是自己打工繳的。


不過，他高職段考成績只考了班上第20名，未達標爸媽「要前15名」的規定，手機直接被沒收，讓他超崩潰。他透露，爸媽覺得他國小中低年級時，期中期末名次都可以前3，高年級時能前5名，國中可以前10，所以就規定他高中段考要前15名，完全沒有跟他討論過。

他無奈表示，父母希望他任何時間都在讀書，不論是坐車、學校、補習、回家、睡前都要讀，他平常也有唸書，可是上課一整天，放學還要留工廠訓練或是去補習，回家很容易沒精神，「手機也只有剛到家，或睡前滑一下而已，但爸媽總覺得我整天都在滑手機，直接把我打工買來的手機沒收，這樣合理嗎？」


網友看了正反兩派戰翻議論，有人認為，「不合理，畢竟靠自己努力買的，而且在這種年代 父母沒手機應該也生活不下去」、「還好我沒這種父母，而且我過得很快樂」、「根本反效果，會讀就是會讀，不會讀你做再多事他就是不會讀，間接打壞親子關係」。

一名女網友分享自己的經驗說，她弟弟國小全校第一名畢業，國中PR幾乎98、99，但她國小都只有15至20名，還常被爸媽罵笨，「後來我弟公務員，但我創業收入多他3倍。」

另一派則是認為，好好聽爸媽的話不吃虧，「說真的，20名代表根本沒在唸書吧，是不是花太多時間在打工跟娛樂上了」、「那為什麼沒考好？打工買手機就OK？在你心中，那個東西地位較高？」、「好可怕，家長都不能管自己小孩了，就叫他自己打工繳學費吧」、「打工這麼浪費生命的事都做的出來，沒把你趕出家門就不錯了」。

 

港務局招考-2019/108港務局招考考科，簡章4月公告，5月筆試，招募155人(正90+備65)！(推薦文章)

尾牙不要叫員工表演的理由 (文章推薦)

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http://sobakome.pixnet.net/blog/post/37358112

生動而真實的文章報導。
有如此員工，有如此主管。

年底了，尾牙的季節快來臨，你正在練騎馬舞嗎？要在尾牙的時候表演給公司同事主管老闆看？你犧牲自己的下班時間和心力，努力練舞給別人看，讓公司同事同樂啊！

帶給別人歡樂是偉大的情操，老萊子彩衣娛親還是千古佳話呢！爸媽生我養我，我們讓他們快樂逗他們開心是應該的，但尾牙是老闆為了犒賞員工一年的辛勞所辦的，為什麼在那一天，平常就責任制壓榨我的老闆不娛樂我讓我高興一下，我還要扮志村健逗他笑呢？

尾牙的目的，是老闆犒賞員工，不是員工逗老闆開心

有上過台表演的人，就知道那很辛苦。受過專業訓練的小丑，逗別人開心的時候，也是滿腹辛酸在那邊跳。更何況大家都是什麼都不會的上班族，台上十分鐘，台下十年功，為了在尾牙跳那十分鐘，之前可能要花一整個月的時間練習，佔用自己所剩不多的下班時間啊，更悲哀。台灣尾牙的員工表演，基本上是台式責任制＋馬屁文化混合出來的畸形現象。而且因為台灣社會的奴性堅強，這種不合理的事情就散播得特別快。

有些女同事還很喜歡凹男同事扮女裝，扮人妖而且是品質很爛的那種，叫男同事穿奶罩、塞假奶、戴假髮，讓女同事抓啊，讓老闆摸啊！叫男胖子穿旗袍，以為這樣大家會看得很 High啊！妳們曾想過他也是有自尊心的嗎？還有公司裡有些年輕的單身女同事，八成是還在找對象吧！想說那天我要利用這個機會，穿得辣一點免費露乳溝、跳個肚皮舞、扭幾下屁股給大家看，看會不會有人注意到我要來追我，那妳就自己去跳嘛！不要把這種低級綜藝的標準套在所有人身上。

小時候我爸帶我去參加公司的尾牙，真是酒池肉林啊！不過至少看大家都吃得很開心，公司有請歌舞團，老闆唱歌出糗大家笑，小朋友上台唱歌娛樂大家，可以賺紅包，這才叫犒賞 員工吧！但不知道從什麼時候開始，台灣尾牙開始流行請員工輪流上台表演，成為上班族一年中最痛苦的活動。平時已經很累了，但尾牙前更慘，加完班不能回家， 還要排練，弄完一個尾牙搞得身心俱疲。

台灣勞工是「無限責任制」，包括尾牙表演也是你的責任

事實上尾牙請員工表演，推究起源，第一是公司想要省錢，不想花錢請演藝公司，反正公司無限責任制，包括尾牙表演也可以拗成是員工應負的責任範圍，所以逼本來專長就不是「表演」的公司員工，在那邊消耗個人的心力排練。對外無法增加業績，對內只會凝聚員工幹譙的向心力，增加公司自己的機會成本，大老闆跟客戶來了還看得很開心，以為這是你員工心甘情願的，所以就認為每年都該這樣辦！但他們不在乎、不知道或是不覺得員工為了練舞，大家至少也得花上一個月的時間準備。請一個樂團來唱歌一晚雖然不貴，才幾萬塊，但是就像你的加班費一樣，這種錢不省要省什麼呢？

尾牙請員工表演對公司還有第二個好處，就是員工自己幫公司營造出一片歌舞昇平，好像員工都過得很快樂，員工下班後都有時間學才藝，員工生活都很平衡，大家很有活力的假象給老闆自慰。事實上，你平常都在加班，不可能有閒工夫去學才藝，你那凍漲的薪水用來過日子都有問題，也不可能有閒錢交學費學才藝。

如果公司平常有支持員工下班後參加社團，或者提供補助，知道說員工的身心健康是公司最大的資產，那尾牙時員工抱著回饋的心理上台表演給大家看也就算了，不過通常都是被強迫的。拜託，年底要打考績了，員工心裡也會有「若我不表演，會不會被冠上不合群的標籤，主管印象不好，考績會不好？」稍微有格調的公司，可能會提供一點點慰勞金，但大部份的公司都認為「那是你工作的一部分」、「公司沒這筆預算」，這就是台式責任制啊！

扮人妖、露乳溝不會建立團隊精神

有些人已經產生「斯德哥爾摩症候群」，看到這裡可能又會跳出來說，這你就不懂了啊！讓同仁一起作一件業務之外的事情，比方說這個唱歌跳舞，可以強化大家的團隊默契和合作精神，這樣是有助team work的啊！會讓公司的業務進行得更有效率，這是國外行之有年，用來激勵員工的方法之一啊！嗯，國外的先進企業，的確是有規劃這種事情，比方說利用上班時間，叫員工大家一起去作無關業務的事情，像是玩遊戲、去作義工啦，或者是公司出錢招待員工全組一起去玩生存遊戲、爬山健行，作些挑戰自我，增加自信心，或是有益社會的正面活動。

但台灣的尾牙表演是正好相反的，它是佔用你的下班時間，再次逼著你用私人的時間，幫公司完成業務。而且真正能培養團隊默契的活動，都是叫大家去作義工、玩遊戲、登山健行等利人利己的好事。要鞏固團隊的默契，建立隊員的使命感，前提就是成員要認同自己所作的事情，必須感覺有意義才行。但是叫男同事戴奶罩、扮人妖，鼓勵女同事露溝露腿賣風騷，這樣會有益於個人成長，有益社會才怪啊！都是損人利己，那潛在的、最究極的目的，也只是為了幫公司省下演藝公司的錢。和「上班打卡制，下班責任制」一樣，都是硬拗、瞎掰出來的不合理事情。

大家要怎麼拒絕尾牙表演呢？我只能想到有如『少林功夫．唱歌跳舞』的原理，如果你表演的很爛，老闆同事們都看得很傷眼，以後就不敢再拗你尾牙表演了。

新手變老手！人身保險考試準備 詳細備考攻略(推薦文章/短評)

寫得很詳細的文章，讓新手很快上手，讓老手很容易考上。