這六招，
使得原本找工作是一份不容易的，變容易多了。
大學畢業生如何更快找到第一份工作？試試這六招
2019-03-02 17:36經濟日報 記者洪啟原╱即時報導
來源網址：
https://udn.com/news/story/6811/3673601
千禧世代和Z世代或許聽膩了如何在面試中好好表現的建議，但在搏得面試官的好感前，總得先抓住工作面試的機會。
應徵工作通常會經歷漫長等待，除了在網路上投履歷，還有許多事可以做，採取額外幾道措施有助你取得更佳的工作搜尋結果。
財經網站CNBC訪談了履歷網站TopResume的職涯專家歐格斯汀（Amanda Augustine），她傳授以下幾個秘訣給大學畢業生。
從你現有的人脈中，找出有誰目前或先前在自己最有興趣的領域待過，歐格斯汀建議，把善於社交的朋友放在心上，「這些朋友通常可以將你引薦給自己社交圈以外的相關人士，對你找工作相當有幫助。」
工讀生需知，如果規定不能，就不能，即使是小小的事情環節。
法律是一種大家需遵守的規範。
2019年02月25日 00:02 中時電子報 吳家詮/整理、文/天秤座法律網
桃園林姓少年趁打工之便，與同學偷吃店裡下架的過期食品，被超商提告業務侵佔罪。其他超商聞訊覺得不可思議，強調總公司嚴禁販售、外流過期食品，店家一般都會當作飼料或直接丟棄；考量人情義理，一般會給工讀生吃，但絕不能帶走，以免衍生糾紛訴訟。
●●法律評析
提告的超商強調，對員工三令五申不得偷吃過期食品，少年不僅自己吃，還帶其他人吃，「若有人居心叵測，事後裝肚子痛來提告，我們怎麼辦？」
律師聽聞直呼：「這小孩好可憐！」他表示，林姓少年滿十六歲未成年，犯「微罪」且多次道歉，研判少年法庭會裁處保護管束，不予起訴。他說，若工讀生以外的人偷吃，屬竊盜，若工讀生授意，符合業務侵佔要件。因過期食品尚未丟棄，超商仍可主張擁有財產權，不得被侵犯、偷竊。但他也說，「吃一百賠兩萬」實在不符比例原則。
詳細內容，請至
來源網址：
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20190225000007-260402
公職因為年改的關係，相當於政府撕裂與員工的合約。據在公職者的相關分享，穩定的工作，如果去除了沒有保障的合約，相當於落入一種無形的牢房，不如創業來得自由寬廣。大部分的失業者於是不再選擇公職。
工商時報【于國欽╱台北報導】
來源網址：
https://tw.news.yahoo.com/%E5%B9%B4%E6%94%B9%E8%A1%9D%E6%93%8A-%E5%A4%B1%E6%A5%AD%E6%97%8F%E4%B8%8D%E6%84%9B%E5%85%AC%E8%81%B7-215008080--finance.html
主計總處甫完成的報告顯示，受年金改革影響，鐵飯碗吸引力滑落，去年失業者參加高、普考的比率跌破5％，創近15年最低。此外，雖然網路已非常普遍，但依舊有62％的失業者會看報紙人事廣告找工作，比例之高仍然居五項尋職管道之首。
主計總處官員表示，近年公務人員各類考試錄取人數並未減少，每年仍達2萬人，但年輕人進公部門的意願卻明顯降低，依據「人力運用調查報告」，五年前逾10％的失業者會循公職考試來求得工作機會，晚近逐年下滑，去年更降至4.97％，創下民國93年以來最低，研判這是受年金改革影響。
這位官員表示，公部門號稱鐵飯碗，經高、普考進公家單位的起薪迄今還是有吸引力，然而年改後退休俸縮水，這一點自然會影響青年人報考的意願。
主計總處也詢問失業者求職的管道，問卷中的五種求職方法可以複選（即一個人最多可同時勾選五種求職方法），結果仍以傳統看報紙人事廣告、招貼的比率61.7％居第一，向人力銀行等私立就業服務機構登記求職者占57.0％居第二、託親友師長介紹占52.7％居第三，向公立就業服務機構登記求職占21.5％、參加政府考試分發占4.97％分居四、五。
主計總處官員表示，近年看報紙人事廣告找工作的比例是有下降，十年來（97∼107）由65.4％降至61.7％，但沒有想像中降得這麼快，迄今還是有六成以上的求職者會運用此一管道，主計總處對此還曾在內部討論過，結論是傳統尋職管道還是具競爭力的。
至於運用網路人力銀行這些私立就業服務機構者則明顯升高，十年來（97∼107）由30.9％升至57.0％。託師長親友介紹的比例則沒有太大的變化。調查結果顯示，愈年輕運用人力銀行找工作的比率愈高，15∼19歲達77％，45歲以上者則降至40％以下；反觀看報紙人事廣告找工作的比率在15∼19歲不到60％，但45∼49歲卻逾70％，顯示中高齡仍偏愛傳統尋職方法。
穩定的工作，如果去除了沒有保障的合約，相當於落入一種無形的牢房，不如創業來得自由寬廣。大部分的失業者於是不再選擇公職。
如果政府沒誠信，那麼公職的招牌將從此不振，人力或質量持續減低。
就業、求職等同於一個在新的求學領域之外，再多一個工作機會。
工商時報【譚淑珍】
韓國2019年2月從校門踏入社會的新鮮人，10人中有9人拿不到全職工作，近8成處於求職進行式，也讓總統文在寅在20至29歲的青年族群裡，支持率始終低迷。
■There are gateways job-seekers must pass through in preparing for employment.
在台灣，每年農曆春節過後，總是會有一波轉職潮，在韓國，也是社會新鮮人求職的活躍期，然而，2019年卻是社會新鮮人的「求職苦難期」。
韓國每年2月都有大學畢業生踏入社會，這批社會新鮮人，2019年面對的是就業機會減少、求職者眾，找份全職工作有如摘月般難。
依據韓國就業網站針對2019年2月畢業的1,112名、4年制、而且是在韓國國內找工作的大學畢業生進行調查的結果是，只有11％找到全職工作，10％是非正職，79％還在找，也就是說，10個大學畢業的社會新鮮人，9人拿不到全職工作。
這與3年前的2016年所做的同一個調查相比，可說是就業機會之門是更窄了，3年前的調查中，找到全職工作者有16.9％，非正職也有22.2％。
諷刺海報 痛批政策
就業機會之門變窄，是因為各行各業都消減了工作職缺。會消減工作職缺，除了經濟前景不明外，更主要的原因是文在寅政府的「就業政策」失當。
文在寅為了解決年輕人的低薪問題，同時消滅非正職工的政策，在2018、2019連兩年調升最低時薪，結果，工資升了，企業的工作機會並沒有因此增加，因為企業、特別是中小企業為了因應人力成本上揚，採取遇缺不補、甚至是縮減人力的對策。
同時，面對逐年上升的人事開支，企業也只能轉嫁消費者，導致物價持續攀升，勞工的荷包還沒來得及變豐，就已扁了，文在寅政府的就業政策，非但沒能解決年輕人的低薪問題，反而讓社會新鮮人更難找到工作。
所以，2018年底，韓國的各大學校園裡出現一系列「文在寅『王』」的諷刺性大字報，稱他為「經濟王」、「雇用王」等批判文在寅政府的政策。
「經濟王」文在寅，是以最低時薪8,350韓元讓小商人破產，兼職生永遠失業；「雇用王」文在寅是創造出113萬失業人口，創外匯危機以來的最高水準...。
增加公職 搶救就業
各大學校園裡出現諷刺性的大字報，顯示的是年輕人對文在寅政府的不滿，這樣的不滿也顯現在多次的民意調查中，最近幾次的民調裡20到29歲的青年對文在寅的支持度是明顯的一路下滑。
民調結果，20至29歲的青年，對文在寅上任以來透過稅收創造公部門職缺，來達到「增加就業」的做法，最為憤慨。
但是，依據就業網站的調查，即使是找到全職工作的11％人中，有11.2％的人打算在2019年下半報考公共部門的職缺，因為文在寅政府主持的公部門及公營事業，總計將釋出2萬3千多個工作機會。
特別是，被韓國求職者視為是「神的職場」的公營金融機構。包括韓國開發銀行、存款保險公司等的招聘計畫都集中在2019年下半年。
看來，當個人的就業機會與公眾利益產生衝突時，11％找到全職工作中的11.2％的人是選擇了「現實」生活。
來源網址：
https://tw.news.yahoo.com/%E6%B1%82%E8%81%B7%E9%9B%A3-%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E6%9B%B4%E9%9B%A3-215006183--finance.html
專業能力不足、經驗不夠、年紀，這三個問題，最可以解決的，是經驗！最不能解決的，是年紀。
今日新聞NOWnews
記者彭夢竺／台北報導
2019年2月28日 上午9:09
現在正值年後轉職高峰，根據人力銀行調查，有62%計畫年後轉職的上班族自認有「求職障礙症」，換算下來有528萬人，碰到的問題Top3依序為專業能力不足、相關工作經驗不夠，以及年紀問題。人力銀行表示，外銷導向企業外派職缺增加，內銷部分餐飲、旅遊業者，持續有擴編的規畫。
根據yes123求職網調查發現，94%的上班族在豬年開工後有跳槽計畫，其中，非主管職為93.9%，主管職則為95.1%，這當中又有62%自認目前有求職障礙，若以全體受僱就業者906.2萬人、94%想轉職來算，大約有528萬人罹患「求職障礙症」。
調查發現，碰到的求職障礙主要依序有專業能力不足(59.2%)、相關工作經驗不夠(53.1%)、年紀問題(47.6%)、語言能力不佳(44.4%)，以及證照不足(37.6%)。其他求職障礙還有唸的科系不符企業需要(34.7%)、履歷寫不出個人特色(30.2%)、學歷不如人(29.6%)、口語表達能力不足(22.5%)，以及自認外貌身材不出色(18.3%)等。
人力銀行表示，雖然景氣有下滑疑慮，豬年經濟成長率仍要力守2字頭，應該不容易出現衰退，所以依然看好勞動市場處於「事求人」的狀態，而且屬於「內外皆溫」；此外，人力銀行認為，外銷導向的企業因應國際貿易戰衝擊，逐步計畫返鄉設廠，或者重新啟動舊廠，因此從作業員到主管職，紛紛有缺人壓力，因而帶動職缺、起薪攀升，部分公司甚至考慮轉移陣地至東南亞或美國，也讓外派職缺開始增加。
來源網址：
https://tw.news.yahoo.com/%E5%B9%B4%E5%BE%8C%E8%BD%89%E8%81%B73%E5%A4%A7%E5%95%8F%E9%A1%8C-528%E8%90%AC%E4%BA%BA%E7%BD%B9%E6%82%A3%E6%B1%82%E8%81%B7%E9%9A%9C%E7%A4%99%E7%97%87-010945581.html
至於內需型服務業，受惠基本工資再度調高，以及月薪4萬不到的職缺，透過立法要求揭露報酬，因此在同業比價效應挹注下，使得年後工作機會的起薪看俏，加上國旅補貼政策，來台國外觀光客居高不下，預估餐飲、旅遊業者，持續有擴編的規畫。
