4個面向快速導航工讀生選擇職場


一般大學生多少會有工讀的經驗,但是,當工讀生即將進入到職場,又是一個不同於過往的環境,以生涯規畫的觀點來看…
生涯規劃,就是職場之後的以下,包括:家人、朋友、工作、賺錢、吃飯、休閒這些人生的意義組合起來。

工讀生選擇職場有以下4個面向:

 

 

一、先選產業別

這個決定公司的命脈了,你也可以翻譯成未來性、延展性,但就記得在面試官前不要講這些,事先做一下功課,不要去問貴公司是專精哪類,這些資料原則上是公開的,是你懶,GOOGLE都會有。

 

 

 

 

二、選擇你的主管

這個超級重要,初入職場的你,是一個超級白紙
你的主管如果是的高手,就多確認他會不會教人或分享(不要覺得教你是理所當然的,否則他怎麼生存)
基本上 扁平化的中小企業,職務應該都會很不明確,別報太大的期望。
就連設計(很多人稱美工)都可能要幫忙當出貨小幫手了。
但記得,老闆如果讓你做很多事情大概有兩個原因
1.你黑了,不信你,忙到要你自我提離職
2.你贏了,信任你,因為他不信別人
機會點在自己把握住~
主管如果是黑色,基本上你朝向變黑的機率很高
就像你身邊朋友都在抽煙,除非你完全不CARE,不然你差不多也會跟著抽煙了

 

 

 

 

三、天時、地利、「人和」

與人共事上,得失心不要太重
因為一定會有人喜歡你/不喜歡你
就連知名品牌電腦也有人嫌難用了,但它還是全世界最有價值的品牌之一
所以只要讓喜歡你的人>不喜歡你的就好了
創造你不可抹滅的價值,不要讓落人話柄  <-這句是幹話對吧?哈哈

 

 

 

 

 

四、報酬


起薪不重要,關鍵在未來的延展性
如果是幹業務,就是拼獎金
若非業務,只要確認最高職位的薪水跟拼不拼的到


最後,給工讀生的建議,
在進入職場後,
以利益為為基礎的認識的人,很難變成真心好友
除非你完全不在意付出,不然很容易受傷!

 

 

 

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